Мотивация в СССР и в наше время. В чём разница?

Специалисты в области психологии классифицируют людей по поколениям, учитывая различия в мотивации в зависимости от обстоятельств в стране и воздействия пропаганды. Эта мотивация играет ключевую роль во многих аспектах, таких как экономика. Отношение человека к работе и его производительность оказывают влияние на сроки, качество и скорость роста производства, товаров, строительства и других сфер.

Что такое мотивация

Мотивация - это сила, которая побуждает человека двигаться к достижению цели. Она оказывает влияние на поведение, поддерживает активность и повышает эффективность. Таким образом, понятие мотивации включает в себя различные стимулы.

Мотивация - это то, что побуждает человека к определенным действиям, дает основание для их совершения и подтверждает их целесообразность.

Мотивации в СССР

В разные периоды советской эпохи можно было наблюдать различные стимулы:

• В индустриальный период народ полагал, что его работа и труд нацелена на пользу своей страны. Они считали себя единым целым с государством и потому, пытались всеми возможностями поднять страну, тем самым сделать больше для своей же семьи.

• В Советский период человек уже стал выбирать профессию, основываясь на собственных предпочтениях. Так кто-то мог выбрать профессию учителя, основываясь на желание иметь почёт и уважение. А кто-то выбирал профессию, потому что ему было приятно увидеть себя на доске почёта. Люди были практически одинаковы в своём достатке и не имели особой цели в материальных благах.

Мотивация в России

В России принято различать два типа мотивации - "кнут" и "пряник". Большинство компаний предпочитают использовать положительную мотивацию, предлагая материальное вознаграждение. В условиях современной конкуренции каждый сотрудник стремится продемонстрировать свою эффективность, чтобы не быть замененным более квалифицированным специалистом.

В настоящее время материальное поощрение является ключевым и актуальным в текущей ситуации. Ведь заработок для большинства людей является одним из важнейших аспектов в работе. Конечно, некоторые работодатели предлагают различные бонусы, льготы, дружелюбный коллектив, возможности карьерного роста, приятную атмосферу, награды и другие формы нематериального поощрения. Однако в российских компаниях денежное вознаграждение считается наиболее желанным вознаграждением за усилия.

В заключение

Современное общество отличается от советского времени. В настоящее время люди выбирают профессию и работу исходя из возможности заработка, в то время как работодатель видит в каждом сотруднике потенциальный источник прибыли для компании.

Если в прошлом в СССР были те, кто работал не очень продуктивно, то сейчас существуют безработные, которые существуют за счет государства. Имеется в виду множество людей, которые вообще не трудятся. Это было бы трудно представить в советское время. Рынок насыщен рабочей силой и мигрантами.

Все же, возможно, ни одна из причин в разные времена не оказалась действенной, и из этого следует сделать только один вывод - стоит обратить внимание на международный опыт и использовать уже готовые методы мотивации. Например, американские, японские или западноевропейские.