Мотивация, как способ достижения целей

Вы когда-нибудь задумывались, почему вы бросаете свои начинания? Или, возбудившись новой идеей, не претворяете ее в жизнь? Почему одни люди достигают поставленных целей, в то время как другие остаются на месте? Ответ прост - в мотивации, мой друг! Существует два вида мотивации:

Врожденная мотивация - это мощный инструмент, который был дан человеку природой. Она возникает у человека естественным образом, когда он осознает свою цель или то, что он хочет достичь или куда он направляется. Однако здесь кроется опасная ловушка - ложные цели. Ежедневно нам навязывают множество ложных целей миллион раз в день. За это спасибо рекламе. Проснувшись утром, что мы делаем в первую очередь? Мы открываем свои смартфоны и сталкиваемся с огромным количеством рекламы. Включаем телевизор, и каждые 15 минут нас ждет реклама. По дороге на работу мы видим множество баннеров. В таком потоке информации уже сложно разобраться, что именно ты хочешь.

Человек уже подсознательно пролистывает рекламу. Похоже, мы уже привыкли не обращать на нее внимание, но реклама все равно пытается проникнуть в наше сознание. Поэтому прежде чем поставить перед собой цель, задумайтесь и спросите себя: зачем вам это нужно? Какая польза от этого будет? Если, задавая себе эти вопросы, вы осознаете, что это действительно важно для вас, то вот она - самая мощная мотивация. Она будет заряжать вас энергией. Используйте ее. Но если ваша цель долгосрочная, то без дополнительной мотивации не обойтись.

2. Мотивация, создаваемая искусственно

Морально-волевой механизм, который следует применять лишь в случае крайней необходимости. Этот метод часто используется руководителями как эффективный способ достижения поставленных целей в организации. Искусственная мотивация подразделяется на положительную и отрицательную, и важно уметь правильно балансировать между ними.

Позитивное вдохновение

Связана с вознаграждением или стимулированием. Личность может вознаградить себя чем-то вкусным, новым телефоном и так далее за достигнутый результат.

В рабочей среде используются различные методы мотивации, такие как премии или система KPI

Различные эксперты по бизнесу активно пропагандируют позитивную мотивацию. Они вдохновляют своих клиентов похвалой и зависят их от дофамина, как наркоманов, через поощрение.

Б. Отрицательное стимулирование

Инструмент с низкой эффективностью, который зависит от чувства страха. Однако проблема заключается в том, что со временем страх становится менее эффективным, и человеку требуется все больше и больше стимулов для поддержания его. Он привыкает к определенному уровню страха и постоянно нуждается в новых источниках мотивации.

Например, запугивание через увольнение имеет не долговечный эффект. Человек привыкнет жить под угрозой увольнения и перестанет реагировать на данную мотивацию.

Для многих людей эффективная негативная мотивация возникает только в случае угрозы жизни, но не для всех. Некоторых людей страх наказания не останавливает.

Если вам понравилась статья, не забудьте поставить лайк и подписаться на канал, чтобы не упустить другие увлекательные материалы о мотивации. Ваши лайки и подписки очень важны для нас.

Для того чтобы повысить свою эффективность, рекомендуется изучить материал о принципе дисбаланса.